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最近肥汤圆常常看到一些文章,说咱们这届青年特别不安分,频频的换岗。

从智联招聘2018年春季白领换岗指数调研陈述显现,在承受查询的白领中,挨近两成的白领表明均匀一年以内就要换岗一次,挨近35%的白领表明自己一到三年内会换岗一次,这个数据可以反映,换岗对现在的企业职工来说已经是常事。

那换岗率的升高是什么引起的?肥汤圆总结了一下咱们换岗的原因:

1. 公司的问题。

公司很坑,面试的时分说好的福利都没有,作业的搭档和上司不友好。公司准则克扣严峻。

2. 作业类型不喜爱。

一开始认为自己喜爱某种类型的作业,但真实做下去才发现自己不喜爱,所以想换一份自己喜爱的作业。

3. 想要取得更高的报答。

有的同伴在原公司作业时间不短了,却一向没有加薪,所以想经过换岗的办法取得更高的薪酬。

其实,换岗最大的原因,仍是为了薪酬和福利。或许你想要换岗,也是由于听过换岗能加薪30%,哪个长辈几连跳后成了涨了10倍年薪这样的办公室传说。换岗涨薪这种现象的确存在。依据招聘顾问公司华德士(Robert Walters)2017年我国薪资查询。转职换岗的人资薪涨幅可以到达10%-15%,而留在原地的资薪涨幅仅仅稳定在5%-7%之间。可是,关于换岗这个问题,肥汤圆觉得要客观的对待,具体问题具体剖析,有方针有方案的换岗的确关于个人来说是有利的。

一、有明晰的作业规划

当你越来越厌烦一份作业的时分,特别想脱离这个环境,这种心境是可以了解的。可是,必定不要激动的裸辞,而是要剖析自己的作业开展规划是什么。

假如你有明晰的开展方向,并且现在的作业跟你自己的作业开展是不相契合的,那么就决断辞去职务,赶快去找跟自己作业规划匹配的作业。

假如你还没有明晰的作业规划,那么先不急着换岗,而是剖析下,自己为什么厌烦现在的作业,自己喜爱的作业类型是什么样的,自己现有的才干能否找到自己喜爱的作业。只要方向明晰了,才干做出决议。

二、没有什么作业是完美的

假如要吐槽自己的公司,信任许多人都能说上个一天一夜。可是假如单纯由于公司存在一些小问题就想换岗,我觉得不可取。

人无完人,更何况一家公司有多个安排构成,天然也是有许多不足之处。咱们上班其实更多时分是想挣钱,趁便提高自己的才干的。记住这个中心方针,那么,你就该学会忍受公司存在的各种小问题。何况,换岗也只不过是从一家有问题的公司跑到别的一家有问题的公司算了。

三、换岗能让我变得更好吗?

在智能化的年代下,其实越来越多的作业都可以被机器人替代,未来或许咱们会面对更大的竞赛,而防止这种状况的办法,便是要让自己变得越来越有价值。

换岗其实也是相同的。假如换岗,可以让自己的才干取得提高,或许担任一个更有价值的岗位,那么这种换岗当然是值得发起的。假如换岗并没有让自己才干得到提高,那你换岗到任何一家公司都不会有太多的改变,新鲜劲一过,你或许又在考虑换岗的工作了。

最终肥汤圆想说一点,假如你真的决议换岗了,那就站好最终一班岗。俗话说,“做人留一线,日后好相见。” 离任见人品,无论是对领导,搭档,仍是未来交代目标,设身处地为他人考虑,做一个有作业道德的职场人,即便是走,咱们的姿态也要美丽。心态好,到哪里都是朋友;心态欠好,到哪里都是仇敌。

修改: 肥汤圆

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